In een arbeidsmarkt die piept en kraakt onder personeelstekorten, is ruimte ontstaan voor nieuwe oplossingen. WIN, Werken in Nederland, is zo’n oplossing. Het jonge bureau koppelt gemotiveerde werkzoekenden uit diverse doelgroepen, waaronder statushouders en nieuwkomers, aan werkgevers met openstaande vacatures. Het resultaat: goede matches, positieve sociale impact en bedrijven die eindelijk hun vacatures vervuld krijgen.
WIN werd dit jaar opgericht door Amal Kaluf, Geert de Ruijter en Annette Stevens. Drie professionals met jarenlange gecombineerde ervaring in recruitment, coaching, bedrijfsvoering en sociaal-maatschappelijke projecten Wat hen verbindt? Een gedeelde overtuiging dat werk méér is dan inkomen: het biedt richting, waardigheid en perspectief. “Werk is, naast eten en een dak boven je hoofd, echt een voorwaarde om deel te kunnen nemen aan de maatschappij,” aldus Geert.
Hij zag jarenlang van dichtbij hoeveel arbeidspotentieel onbenut blijft. “Als je kijkt naar asielzoekers en statushouders, dus nieuwkomers in Nederland, dan zit daar een heel groot onbenut arbeidspotentieel,” vertelt Geert. “Aan de ene kant hebben werkgevers enorme tekorten. Aan de andere kant staan er mensen langs de kant die heel graag willen meedoen en echt iets kunnen bijdragen.”
Ook Amal herkent dat beeld. Ze werkt al twintig jaar in recruitment en combineert dat met coaching, vooral voor vrouwen met een migratieachtergrond. “Wat ik zie, is dat de meesten heel graag willen,” zegt ze. “Ze hebben alleen wat begeleiding nodig om de juiste stappen te nemen.”
Annette liet al eerder zien dat het anders kan. Zij zette in 2023 een succesvol MVO-project op waarmee nieuwkomers vanuit AZC’s in Almere en Amsterdam naar betaald werk werden begeleid. Ze bouwde in korte tijd een waardevol netwerk op van bedrijven die openstaan voor nieuwe talentstromen.
WIN is een gespecialiseerd uitzend- en detacheringsbureau dat zich richt op het bemiddelen van gemotiveerde kandidaten naar sectoren als logistiek, productie, schoonmaak, horeca en facilitaire dienstverlening. De aanpak is persoonlijk én mensgericht.
Het begint altijd bij de kandidaat. Annette: “We kijken eerst wie iemand is, wat iemand kan en wat iemand wíl. Niet andersom. We pushen niemand zomaar richting een functie omdat er een vacature openstaat.” Het ondernemers trio ervaart dat de doelgroep vaak aangeeft blij te zijn met elke baan. Maar volgens Annette is dat niet verstandig. “Op de lange termijn heeft iemand veel meer aan een baan in een branche waarin diegene graag wil werken, of misschien in het land van herkomst zelfs diploma’s voor gehaald heeft. Hoewel velen hier op een lager niveau moeten instappen vanwege onze opleidingseisen zijn er dan vaak doorgroeimogelijkheden die mensen voor langere tijd aan een bedrijf binden.”
Daarnaast speelt begeleiding een grote rol. WIN bereidt kandidaten voor, helpt bij communicatie op de werkvloer en ondersteunt waar nodig met taal. Voor werkgevers is het bureau een partner die écht meedenkt over duurzame invulling van personeelstekorten.
Die aanpak werkt. “We hebben nu al mensen die een jaar aan het werk zijn en zijn doorgestroomd naar een vast contract,” vertelt Annette. “Werkgevers zeggen vaak: doe er nog maar twee of drie, maar dan wel een kloon van degene die je eerder stuurde.”
Maatschappelijke impact als kern
WIN biedt werkgevers praktische handvatten én levert zichtbaar resultaat op. Bovendien kan samenwerken met WIN worden vermeld als een MVO-partnership, iets waar steeds meer bedrijven waarde aan hechten.
Amal benadrukt dat de impact breder is dan alleen werk: “Als iemand kan meedoen, krijgt diegene een gevoel van eigenwaarde. ‘Ik hoor erbij. Ik ben geen last voor de maatschappij.’ Dat verandert echt levens.”
Voor werkgevers: meer dan idealisme
Hoewel werkgevers soms aarzelen door negatieve beeldvorming rond AZC’s, verandert dat snel zodra ze met kandidaten in aanraking komen. Geert vertelt: “Als iemand eenmaal werkt, zien bedrijven wat deze mensen echt kunnen. Dan gaan deuren open.”
Werkgevers ervaren bovendien concreet voordeel:
- vacatures worden sneller ingevuld
- kandidaten zijn gemotiveerd en loyaal
- teams worden diverser en daarmee sterker
- bedrijven geven invulling aan hun MVO-ambities
Ook goed voor de samenleving
Annette, Amal en Geert hopen dat WIN helpt om bredere maatschappelijke spanningen te verzachten. Annette: “Mensen die kritisch zijn op asielzoekers ontdekken ineens dat hun nieuwe collega gewoon een heel fijn iemand is. Dat maakt echt verschil.”
Geert ziet datzelfde effect: “We klagen met z’n allen over overlast of mensen die niet bijdragen. Maar als iedereen nou zijn steentje bijdraagt en anderen een eerlijke kans geeft, brengen we samen een groot deel van de oplossing dichterbij.”
Ambities voor de toekomst
WIN richt zich nu op Flevoland, Noord-Holland en Friesland, maar de ambitie reikt verder. “Onze ambitie is om landelijk te worden,” zegt Annette: “Als we in Midden- en Noord-Nederland succesvol zijn, kunnen we dit model uitbreiden.”
De drie ondernemers zijn overtuigd dat deze aanpak de toekomst heeft. “Iedereen verdient een kans,” zegt Amal. “Als jij die kans wil pakken, helpen wij je verder.”