Op de dag dat Nederland in een ‘intelligente lockdown’ ging, spookten de gedachten door het hoofd van Elyon (23 jaar). Als eigenaar van Eva Carrièrezorg was hij een goed jaar bezig om zijn droom werkelijkheid te maken: een eigen arbeidsbemiddelingsbureau neerzetten, met als doel langdurige inzet en continuïteit binnen de zorg. Met de lockdown werd er een appèl gedaan op zijn leiderschap voor zijn eigen bedrijf en personeel, maar tegelijk het tonen van zijn maatschappelijke betrokkenheid. Die twee gaan hand in hand.
Al gauw waren er contacten met onder andere de gemeente Sudwest Fryslan om te zien hoe we konden helpen bij de reintegratie van mensen die momenteel ‘op de bank zitten’, maar graag weer aan het werk willen.
Daarnaast zagen we de behoefte bij ‘ons’ personeel om soms extra diensten te draaien of bij te springen op plekken waar nood hoog is. In dat gat willen we graag springen door ons netwerk open te gooien, door onze kracht om met kandidaten in gesprek te gaan en te horen waar hun talenten en bekwaamheden liggen in te zetten, zodat we de match kunnen maken om nu te schakelen waar handen aan het bed nodig zijn.
Qua integriteit drong zich de vraag op: moeten wij aan corona gaan verdienen?
Dat antwoord is al gauw gegeven. Nee, we willen aan corona niet gaan verdienen. Wij willen het werven en mogelijk plaatsen van personeel uit deze doelgroep kosteloos aanbieden aan zorginstellingen in de noordelijke provincies aan onze kant van het IJsselmeer.
Dit betekent dat we personeel, maar ook zorginstellingen willen uitnodigen contact met ons op te nemen om samen te werken. Wij nemen een stuk werving en selectie uit handen voor zorginstellingen, waardoor zij kunnen doen waar hun ‘core business’ ligt: zorg verlenen.
