Vanuit het hoofdkantoor in Barneveld is Moofpeople landelijk actief, maar in het Abe Lenstra stadion in Heerenveen heeft het payrollbedrijf een bijzondere thuisbasis. Oprichter Adrie Achterberg legt uit waarom payrolling veel verder gaat dan alleen het loonstrookje.
Veel meer dan een loonstrookje
In de loge van Moofpeople in het Abe Lenstra stadion ademt alles werkgeverschap. En dat is ook waar het om gaat bij het payrollbedrijf dat mkb-ondernemers door heel Nederland ondersteunt. “Dat durf ik echt te stellen: het gaat veel verder dan alleen het loonstrookje”, zegt Adrie Achterberg. “Het gaat om compleet werkgeverschap.”
Voor veel mkb-ondernemers is de complexiteit van personeelszaken een dagelijkse uitdaging. Contracten, cao’s, verzuim, wet- en regelgeving: het vraagt specialistische kennis die een bedrijf met twee tot vijftien medewerkers vaak niet in huis heeft. “Als je een bedrijf hebt van die omvang, is het niet lonend om een verzuimmanager te hebben”, legt Achterberg uit. “Maar stel dat je één of twee langdurig zieken hebt. Wat doe je dan met de zesweken-eis, die toeziet op het opstellen van de zogeheten Probleemanalyse bij ziekteverzuim, de achtweken-eis, die toeziet op het opstellen van het zogeheten Plan van Aanpak bij ziekteverzuim, of met een second opinion?”
Kennis als fundament
Moofpeople biedt die expertise als onderdeel van het totaalpakket. “Wij hebben een verzuimmanager en een arbodienst. Die kennis en kunde stellen we ter beschikking aan de opdrachtgever. Daar hoef je niet extra voor te betalen, het zit in het tarief.”
De dienstverlening strekt zich uit tot alle facetten van werkgeverschap. Van werkgeversverklaringen voor een hypotheek tot het regelen van een auto van de zaak of een fitnessabonnement. Achterberg: “Het gaat echt over alles rondom werkgeverschap. Als een medewerker een huis zoekt, regelen wij de werkgeversverklaring.”
Drie partijen, één doel
Het bedrijf werkt vanuit een driehoeksverhouding: medewerker, opdrachtgever en Moofpeople. “In die driehoek werk je intensief samen om succesvol te zijn”, aldus Achterberg. “Als de medewerker niet tevreden is over iets, kan die ons ook benaderen. We denken mee, we hebben een intermediaire rol, maar dan op hr-vlak.”
Die samenwerking levert waardevolle sectorkennis op. “Als we voor vijftien schoonheidssalons werken, krijg je zoveel kennis van zo’n sector dat je een handboek kunt maken. Wij voegen het onderdeel arbeidsvoorwaarden toe, zij voegen bijvoorbeeld het onderdeel hygiëne toe. Van alle kanten voeg je eigen waarde toe.”
De wereld als werkterrein
Ook ondernemers met internationale activiteiten vinden hun weg naar Moofpeople. Tegelijkertijd is het bedrijf erkend IND-referent en kan het kennismigranten naar Nederland halen. “Als je een vacature niet meer kunt vervullen door de krapte, kun je toestemming krijgen om iemand uit bijvoorbeeld Korea of India te halen. Wij faciliteren dat hele proces: werkpapieren, huisvesting, zelfs het verkrijgen van een bsn-nummer.”
Een Heerenveense machinefabrikant maakt dankbaar gebruik van die expertise. “Zij verkopen machines over heel de wereld. Als een team met een engineer, ict’er en monteur naar het buitenland gaat, zorgen wij dat de fiscale voorschriften worden nageleefd. Dan kan dat team gewoon die machine plaatsen, of het nu Engeland is, Denemarken of Amerika.”
Met gedrevenheid en oog voor de menselijke maat bouwt Moofpeople aan langdurige relaties door heel het land. “Mensen moeten het voelen”, besluit Achterberg. “Het draait erom dat we samenwerken en onze kennis delen.”