Veel mkb’ers zeggen dat ze geen personeel kunnen vinden. Maar vaak is het probleem niet dat er niemand beschikbaar is — het probleem is dat we zoeken naar het perfecte plaatje.
De ideale kandidaat moet ervaring hebben, direct fulltime fysiek inzetbaar zijn, precies in de branche passen én betaalbaar blijven. Liefst vanaf volgende week. Alleen: zo werkt de arbeidsmarkt niet meer.
In het mkb draait een goede match veel minder om diploma’s en veel meer om karakter.
– Past iemand bij de manier waarop jullie samenwerken?
– Neemt iemand verantwoordelijkheid?
– Wil iemand leren?
Dat zijn vaak betere voorspellers van succes dan een perfect cv.
Juist één medewerker kan veel invloed hebben op de sfeer en het tempo. Daarom is de “klik” belangrijker dan ondernemers soms denken. Vakkennis kun je vaak aanleren. Werkhouding veel minder.
Opvallend genoeg zoeken veel bedrijven nog steeds op de verkeerde plekken. Natuurlijk hebben vacaturesites hun functie, maar goede mensen vind je net zo goed via klanten, leveranciers, stages, netwerkcontacten of zij-instromers. Iemand uit de horeca kan bijvoorbeeld uitstekend zijn in klantcontact of planning. Een technisch talent uit een andere sector leert jouw werk vaak sneller dan verwacht.
Daarnaast kan een goed wervingsbureau voor jouw bedrijf eerlijk alles met een kandidaat bespreken en samen kijken of diegene goed bij je gaat passen en blijven!
Ook het sollicitatiegesprek mag minder formeel. Praat niet alleen over ervaring, maar over gedrag:
– Hoe gaat iemand om met fouten?
– Wat geeft energie?
– Je wilt ook thuiswerken, hoe zie jij dat in deze baan/functie?
– Hoe werkt iemand samen?
Dáár ontdek je of iemand echt past.
De beste medewerkers zijn zelden de perfecte kandidaten op dag één. Vaak zijn het mensen die onderweg groeien — mits ze vertrouwen, aandacht en kansen krijgen. En precies daarin kan het mkb het verschil maken.
Meer weten? Voor tips en tricks, maar ook voor goede kandidaten komen wij graag een keer met je sparren!
Annette Stevens, eigenaar van WEERWERK, runt al 10 jaar een werving & selectie- en uitzendbureau, en sinds 2025 ook van WINWERK-uitzenden van nieuwkomers, maar ze is meer dan dat. Ze is de schakel tussen werkgevers en werknemers, met een unieke aanpak: persoonlijk contact, duurzame matches en maatschappelijk betrokken ondernemen. Na tien jaar succes in de Randstad en Flevoland, bouwt ze nu in Friesland aan een nieuw netwerk – met dezelfde passie, maar een “friesche” frisse blik. Klaar om jouw vacatures duurzaam in te vullen.
