Met één druk op de knop lichten in verschillende ruimtes meteen de lampen op. Via een klein touchscreen aan de wand dimt de blauwe ledverlichting. Aan de muur hangen een aantal enorme touchscreens waar Sven Kramer nog net in een rondje 28.0 omheen zou kunnen. Ook deze beeldschermen staan in verbinding met het kleine touchscreen zodat er binnen no time een filmpje draait. In de verste ruimte huist een studio met onder andere een greenscreen.
Even wanen we ons in Silicon Valley, maar staan toch echt in Kollumerzwaag. In het inspiratiecentrum van PTH Groep om precies te zijn. Het bedrijf PTH Groep biedt antwoorden op vragen op gebied van audiovisuele-, informatie- en communicatietechniek zoals: interactieve touchscreens, katheders, narrowcasting, videoconferencing, audiosystemen, besturingstechniek, vergadersystemen, LCD beeldschermen, grootbeeldprojectie en camera observatie. Via het inspiratiecentrum tonen ze de hedendaagse en toekomstige technieken voor het onderwijs, de overheid, non-profit organisaties en de zakelijke markt en bieden een vergader-en workshopruimte voor diverse klanten, opdrachtgevers en zakenpartners.
Een stap vooruit
In juli dit jaar namen Martin de Jong en Romke de Vries het stokje als eigenaren van PTH Groep over van Willem Kooistra en Wijnand Fijnvandraat. “Het voelt tot nu toe als een logische stap”, geeft De Jong aan. “Toen de vorige eigenaren op zoek gingen naar opvolgers hebben Romke en ik gezegd ‘misschien moeten wij eens met jullie om tafel’. Collega’s gaven aan dat ze het wel zagen aankomen, dus het kwam voor de meesten niet als een verrassing dat dit ging gebeuren.”
De Jong en De Vries hebben hun sporen binnen PTH Groep al ruimschoots verdiend. De Jong brengt ruim 22 jaar ervaring mee in sales- en marketingfuncties, waarvan de afgelopen 9 jaar bij PTH Groep. De Vries heeft een bedrijfseconomische achtergrond met ruim 17 jaar ervaring in financiële controlling binnen MKB ondernemingen. Sinds 12 jaar is hij werkzaam bij PTH Groep, waar hij verantwoordelijk is voor de financiële processen en betrokken is bij alle aspecten rond de bedrijfsvoering.
Continuïteit
“Martin en ik kunnen er voor zorgen dat de continuïteit binnen het bedrijf blijft gewaarborgd”, geeft De Vries aan. “Een nieuwe directeur die van buiten was gekomen kent de cultuur van het bedrijf niet zoals wij die kennen. Het familiaire en de betrokkenheid van onze medewerkers vind ik een heel mooi onderdeel van PTH Groep. We zetten met zijn allen samen de schouders eronder. Daar ben ik trots op, vind ik mooi om te zien. Ik wil me er graag voor inzetten dat gevoel te behouden en verder te verstevigen.”
De Jong: “We hebben nu 32 mensen aan het werk bij PTH Groep en kijken of we kunnen groeien. Dat hoeft niet van vandaag op morgen, dat doen we stap voor stap. We zitten nu middenin dat proces. In ons vakgebied wordt veel gewerkt met ZZPers, maar wij zoeken juist ook mensen die bij PTH Groep passen en bij ons in dienst komen. Als we bijvoorbeeld klaslokalen inrichten op een school moet er wel uniform worden gewerkt zodat de techniek niet in ieder klaslokaal anders werkt. Als je alleen werkt met verschillende ZZP’ers is dat veel moeilijker voor elkaar te krijgen. Het zijn spannende tijden op de arbeidsmarkt op het moment, maar we hebben er vertrouwen in dat we de juiste mensen vinden.”
