In oktober nam Kor Visser officieel de sleutels over van de vestigingen in Leeuwarden, Drachten, Heerenveen en Sneek. Met vijftien jaar ervaring bij Randstad en na twee jaar als operationeel manager bij Olympia Friesland, heeft Kor de expertise er een succes van te maken. De toenmalige eigenaar zag zijn potentie en bood hem aan de vestigingen over te nemen. Is er veel voor Kor veranderd? “Ik kan mijn eigen visie nog beter uitdragen. Ik geloof dat we juist als commercieel bedrijf sociale impact hebben. Bovendien heb ik meer verantwoordelijkheden en houd ik mij nu ook bezig met verzekeringen, boekhouding, pensioenen en wagenparkbeheer. Zo blijf ik mij ontwikkelen.”
Betekenis geven
Bij Olympia spreken ze niet van een uitzendbureau. Kor: “Ik zeg altijd: wij brengen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar in voornamelijk uitvoerende beroepen.” Breed georiënteerd, spreken we hier over techniek, industrie, logistiek en zakelijke dienstverlening. Ondertussen zijn ze bewust van hun maatschappelijke impact. “Dat is onze kracht. We doen meer dan mensen aan een baan helpen, en werk is meer dan geld. In gesprek met potentiële werknemers besteden we veel aandacht aan ambities, wensen en drijfveren. De intercedent maakt daarin het verschil, en een goed gesprek staat voorop.”
Carrièreswitch
Waar liggen de ambities van Kor? “Samen met het team wil ik groeien en aan het bedrijf bouwen. Ik wil een grotere groep mensen betekenis geven door middel van werk. Hierbij gaat het niet alleen om mensen die werkloos thuiszitten. Wij zijn er ook voor hen die toe zijn aan een carrièreswitch en bieden in samenwerking met opdrachtgevers steeds meer opleidingsmogelijkheden. Tot slot wil ik heel graag meer doen voor mensen van 55 jaar en ouder. Zij komen vaak moeilijk aan werk, maar bulken van ervaring en kennis.”
Geen beloftes
Dat dit gaat lukken, lijkt me behoorlijk voorspelbaar. Kor werkt nauw samen met grote werkgevers en lokale MKB’ers in Friesland. Hierdoor weet hij wat er speelt en hoe hij vraag en aanbod daadwerkelijk bij elkaar krijgt. “We doen geen beloftes over werk, misschien hebben wij wel niet de juiste baan voor jou. Maar we gaan in gesprek, doen ons uiterste best en streven naar de ‘prefect match’ tussen werkzoekenden en opdrachtgever.”
