Rolverdeling
Jarenlang werkte Bert van het Meer bij Lasaulec als HR-manager. Tot hij in 2011 de overstap maakte naar Parsec: “Ik heb het niet gedaan met het idee om salarisadministrateur te worden. Ik wilde juist het bedrijf versterken met mijn kennis van arbeidsrecht.” En dat komt duidelijk naar voren in de rol die hij binnen het bedrijf vervult. “We hebben een goede accountmanager, servicedesk, consultancyafdeling voor de inrichting en het onderhoud van de pakketten en administratieafdeling. Ik geef de mensen de ruimte en zorg dat alles blijft draaien, zodat de collega’s optimaal kunnen functioneren. Anderzijds ben ik een luisterend oor: dat is de HR-manager in mij.” Van het Meer is een echte people manager die de mensen in hun kracht zet en daarnaast de rol van directeur, woordvoerder en HR-adviseur vervult.
Peresa
Parsec biedt multifunctionele software aan waarin MKB’ers personeelsadministratie, salarisadministratie, ziekteverzuim en urenregistratie kunnen verwerken. “Wij bieden in de basis HR-software van Raet en AFAS aan. Het is mooi dat beide programma’s volledig aan te passen zijn aan de klant. Men kan er vervolgens voor kiezen om zelf met de software aan de slag te gaan, dit samen met ons te doen of ons de volledige administratie te laten verzorgen.” Niet alleen MKB’ers hebben behoefte aan deze systemen. “We komen kleine ondernemers tegen die behoefte hebben aan goede salarisadministratie, maar niet zo’n uitgebreid pakket als AFAS of Raet nodig hebben. Daarom wordt binnenkort Peresa BV gelanceerd. Wij bieden kleine ondernemers en accountants van die ondernemers een salarisadministratiepakket met payroll-software van Nmbrs aan. Zij hoeven niet meer te investeren in software en wij hebben alle kennis in huis.”
Niet bagatelliseren
Tot slot verzorgt Parsec, naast de salaris- en personeelsadministratie, ook HR-advies. Als HR-adviseur is Van het Meer helemaal in zijn element. “Ik weet ontzettend veel van arbeidsrecht en ik vind het mooi om mensen en bedrijven te helpen bij arbeidsgeschillen, uitdiensttreding, langdurige ziekte en andere HR-vraagstukken. De problemen zijn niet te bagatelliseren; het gaat juist om het erkennen en begrijpen van het probleem, zodat je daarna samen naar een oplossing kunt kijken. Het is niet onze core business, maar het past ontzettend goed bij wat we doen.”
