De agenda’s zitten vol Teams-calls, projectupdates en snelle check-ins. Handig, zeker. Maar steeds meer ondernemers merken ook de keerzijde van hybride werken: minder spontane afstemming, minder ‘wij-gevoel’ en een cultuur die lastiger te bewaken is als collega’s elkaar vooral in blokjes op een scherm zien. Juist daarom groeit het belang van zakelijke events. Niet als “leuk uitje”, maar als strategisch instrument om betrokkenheid, samenwerking en retentie op peil te houden.
Opvallend is dat bedrijven daarbij steeds vaker kiezen voor locaties die echt losmaken van de dagelijkse context. En in Friesland is er één bestemming die dat letterlijk én figuurlijk doet: Ameland.
Trend 1: van vergaderen naar verbinden
Waar een bedrijfsdag vroeger draaide om presentaties en een afsluitend diner, verschuift de focus nu naar verbinding. Organisaties zoeken programma’s die teams helpen om elkaar weer te leren lezen: hoe iemand reageert onder druk, wie initiatief pakt, wie de rust bewaart. Dat soort inzichten ontstaan zelden in een vergaderzaal.
Daarom zie je een duidelijke beweging richting actieve programma’s: buiten, in kleine groepen, met opdrachten die samenwerking afdwingen. Denk aan strandactiviteiten, uitdagende teamopdrachten in de duinen of een programma waarin communicatie en vertrouwen centraal staan. Op Ameland is die combinatie van ruimte, natuur en ‘even helemaal weg’ precies wat veel teams nodig hebben.
Trend 2: korter, intensiever en beter gepland
Een tweede trend: zakelijke events worden compacter, maar inhoudelijk sterker. In plaats van een driedaagse met een losse invulling kiezen bedrijven vaker voor één of twee dagen met een strakke opbouw: een inhoudelijk moment (strategie, kwartaalplan, kick-off) gevolgd door een programma dat het team echt in beweging zet.
Dat past goed bij de realiteit van hybride teams. Je hebt minder gezamenlijke dagen, dus als je elkaar ziet, moet het tellen. Ameland leent zich daar uitstekend voor: je bent er niet “even” tussendoor. De overtocht en het eilandgevoel zorgen voor focus. En die focus is precies wat je wilt als je een team weer op één lijn probeert te krijgen.
Trend 3: welzijn en werkgeluk als harde KPI
Werkgeluk is al lang geen soft onderwerp meer. In een krappe arbeidsmarkt is het een concurrentiefactor. Steeds meer ondernemers koppelen events aan thema’s als mentale veerkracht, energie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Niet door er alleen over te praten, maar door het te ervaren.
Buiten zijn, samen iets doen, even uit de routine: het werkt. De natuur op Ameland helpt daarbij. Het eiland biedt letterlijk ruimte om op adem te komen, en dat maakt het makkelijker om gesprekken te voeren die op kantoor blijven liggen.
Waarom Ameland logisch is voor Friese bedrijven
Voor ondernemers in Friesland is Ameland bovendien verrassend bereikbaar. Vanuit Leeuwarden rijd je in ongeveer drie kwartier naar Holwerd, waarna de overtocht je in een andere wereld zet. Dat maakt het eiland ideaal voor teams die wél een bijzondere bestemming zoeken, maar geen zin hebben in een lange reisdag of gedoe met vliegen.
Die combinatie – dichtbij en toch totaal anders – verklaart waarom Ameland steeds vaker opduikt als locatie voor heidagen, teamdagen en kick-offs.
Wat werkt op het eiland: inhoud + activiteit
Een effectief zakelijk event op Ameland begint vaak met een helder doel: wat moet er na deze dag anders zijn? Meer onderling vertrouwen? Snellere samenwerking tussen afdelingen? Een frisse start na een reorganisatie? Vervolgens bouw je het programma daaromheen.
Op Ameland zie je veel vraag naar activiteiten die samenwerking en plezier combineren, zonder dat het kinderachtig wordt. Denk aan:
– Expeditie-achtige teamchallenges op strand en in duinen
– GPS- en puzzeltochten waarbij teams elkaar nodig hebben
– Sportieve strandonderdelen die toegankelijk zijn voor verschillende niveaus
– Creatieve opdrachten waarbij communicatie en rolverdeling centraal staan
Juist die mix van spel, uitdaging en reflectie maakt teambuilding op Ameland interessant voor teams die meer willen dan een dag ‘leuk bezig zijn’ — het gaat om samenwerken onder echte omstandigheden, met genoeg lucht en ruimte om elkaar tussendoor ook gewoon te spreken.
Events als antwoord op ‘culturele slijtage’
Misschien wel de meest opvallende ontwikkeling is dat ondernemers steeds vaker praten over “culturele slijtage” in hybride organisaties. Niet omdat mensen minder hard werken, maar omdat de lijm ontbreekt: het informele contact, het samen iets meemaken, het gevoel dat je onderdeel bent van een verhaal.
Zakelijke events worden daarmee een vorm van onderhoud. Net zoals je investeert in systemen, processen en klantrelaties, investeer je in de relatie tussen collega’s. En dat vraagt om een setting die uitnodigt tot echte gesprekken en gezamenlijke ervaringen.
Ameland biedt die setting. Niet als marketingpraat, maar als logische optelsom van factoren: natuur, afstand tot de dagelijkse drukte, en een aanbod aan programma’s dat zowel inhoud als actie kan dragen. Voor steeds meer organisaties in de regio vallen daarbij ook de mogelijkheden voor zakelijke events op Ameland op, juist omdat het eiland ‘dichtbij genoeg’ is voor een korte trip, maar ver genoeg voelt om echt los te komen van de werkstand.
De vraag is niet meer óf je als organisatie moet investeren in ontmoeting, maar hoe je dat zo doet dat het effect heeft. En juist in een tijd waarin werk steeds digitaler wordt, kan een eiland verrassend veel opleveren.