Dagelijks komen wij met relaties in gesprek over ‘asielzoekers en hun plaats in onze samenleving’, vaak onderzoekend – Hoe werkt het dan allemaal en lukt dat ook voor mijn bedrijf? Soms ook beladen en heftig – Werken? Dat willen ze helemaal niet die profiteurs! Die laatste groep is (bijna) niet te bereiken, maar voor de onderzoekende ondernemer zeg ik: het aan een baan helpen van een asielzoeker biedt enorme voordelen, zowel voor de asielzoeker zelf en zeker ook voor jouw bedrijf en voor onze samenleving als geheel.
Vanuit economisch perspectief is het aan het werk helpen van asielzoekers een slimme zet. Asielzoekers brengen diverse vaardigheden en perspectieven met zich mee die waardevol kunnen zijn voor de arbeidsmarkt. In een tijd waarin veel sectoren kampen met tekorten aan arbeidskrachten, kunnen asielzoekers helpen om deze leemtes op te vullen. Bovendien betalen werkende asielzoekers belastingen en dragen zij zo bij aan de economie en de publieke voorzieningen waarvan wij allen profiteren.
Werk is enorm van belang en een basisonderdeel van het leven. Het geeft structuur, ritme, een gevoel van ‘ik doe ertoe’ en deelname aan de maatschappij. Voor asielzoekers, die vaak traumatische ervaringen achter de rug hebben en alles hebben moeten achterlaten, kan werk een cruciale rol spelen in hun proces van herstel en integratie. Het hebben van een baan betekent voor hen veel meer en niet alleen financiële onafhankelijkheid en een kans om actief deel te nemen aan de samenleving. Dit bevordert zelfvertrouwen en mentale gezondheid, wat essentieel is voor succesvolle integratie.
Sociale cohesie is een ander belangrijk voordeel. Wanneer asielzoekers werken, bouwen zij netwerken op en komen zij in contact met verschillende delen van de gemeenschap. Dit bevordert wederzijds begrip en vermindert vooroordelen en discriminatie. Het laat zien dat asielzoekers niet slechts ontvangers van hulp zijn, maar actieve deelnemers die bijdragen aan de samenleving.
Werken is niet alleen een persoonlijke winst voor de asielzoeker, maar een winst voor ons allemaal.
Door hen de kans te geven om te werken, investeren we in een inclusieve, veerkrachtige en dynamische samenleving. In een wereld vol verdeeldheid en onzekerheid is dat een investering die we niet mogen onderschatten maar juist zouden moeten toejuichen!
Nieuwsgierig naar wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Ik kom graag een keer kennismaken en samen kijken hoe wij kunnen helpen om jullie vacatures snel en efficiënt in te vullen met enthousiaste mensen!
Annette Stevens, eigenaar van Weerwerk, runt al tien jaar een werving & selectie- en uitzendbureau, maar ze is meer dan dat. Ze is de schakel tussen werkgevers en werknemers, met een unieke aanpak: persoonlijk contact, duurzame matches en maatschappelijk betrokken ondernemen. Na tien jaar succes in de Randstad en Flevoland, bouwt ze nu in Friesland aan een nieuw netwerk – met dezelfde passie, maar een frisse blik.
Vandaag vertelt zij over een project om ondernemers op een unieke manier te helpen hun vacatures in te vullen met direct beschikbare enthousiaste mensen: asielzoekers en statushouders.