Wet Werk en Zekerheid
Per 1 juli is de nieuwe wet Werk en Zekerheid (WWZ ) ingegaan. Dat leidde bij een van onze klanten tot specifieke vragen aangaande zijn personeelsbestand. Door adequaat handelen en op tijd in gesprek te gaan met medewerkers is voor de klant ruim 50 duizend euro bespaard en zijn de toekomstperspectieven voor medewerkers beter geworden. Dat is nog eens een win-win situatie.
Kansen
Uwerk wil zich de komende tijd meer en meer inzetten op deze vorm van dienstverlening omdat daar gewoon vraag naar is. De jarenlange ervaring die is opgedaan in de bemiddeling tussen medewerkers en werkgevers heeft geleid tot een zeer pragmatische kennis van de toepassing van verschillende vormen van wetgeving. Zo is er bijvoorbeeld ook veel te doen rondom re-integratie en outplacement.
In deze sector zie je veel bedrijven samengaan. Dat leidt tot kansen voor bedrijven als Uwerk. Niet alleen in de samenwerking met die bedrijven maar ook zelfstandig.
HRM
Naast de normale services op gebied van uitzending en payrolling specialiseert Uwerk zich verder in de HRM richting. Medewerkers volgen daartoe ook trainingen en cursussen om de klanten optimaal van dienst te zijn. “Het is leuk om verdieping in je werkzaamheden aan te brengen en die kennis te delen met klanten”, aldus senior medewerker Ria Wijngaarden.
