- Trek passieve kandidaten aan
Één van de belangrijkste voordelen van een headhunter is dat ze passieve kandidaten kunnen aantrekken die normaal gesproken niet aan je vacature worden blootgesteld. Dit betekent dat je jouw talentenpool breder openstelt en mogelijk kandidaten van betere kwaliteit aantrekt. Deze mensen zijn niet actief op zoek naar banen, maar headhunters zullen hun netwerk- of outreach-vaardigheden gebruiken om ze proactief op te zoeken en te benaderen. Dit is één van de voordelen van een headhunter die proactief werkzoekenden benadert of zelfs mensen in dienst benadert.
- Verbeter de efficiëntie
Headhunters kunnen de efficiëntie van uw wervingsproces verbeteren door de verantwoordelijkheid voor het lokaliseren en benaderen van talent op zich te nemen en hun vaardigheden en ervaring te gebruiken om de meest geschikte kandidaten voor de vacature te identificeren. Ze kunnen u tijd besparen doordat je niet meer door een groot aantal ongekwalificeerde sollicitaties hoeft te filteren en je alleen de meest relevante kandidaten voor te stellen. Executive search is een bureau die zich richt op een efficiënte werving en selectieproces, zodat je snel over nieuwe werknemers kunt beschikken.
- Verlaag de kosten
Hoewel Headhunting-diensten kosten met zich meebrengen, moet u die afwegen tegen de besparingen die u zult realiseren ten opzichte van interne kosten. Het kan een tijdrovende taak zijn om honderden cv’s door te nemen, wat geen productieve tijdsbesteding is. Headhunters zullen veel van het werk voor u doen, waardoor u veel tijd en geld bespaart, en een betere kwaliteit van personeel kan de winstgevendheid in de toekomst verbeteren.
- Huur betere werknemers in
Headhunters gebruiken jarenlange vaardigheden om talent te vinden om de beste en meest betrouwbare werknemers aan te trekken. Met deze ervaring kunnen ze het beste talent spotten, maar ook de mensen die het beste bij uw bedrijf passen en op de lange termijn bij u blijven.
- Houd het vertrouwelijk
Er zijn bepaalde functies die u misschien niet openbaar wilt maken, waardoor het moeilijk kan zijn om te adverteren. Een Headhunter kan vertrouwelijk een campagne voeren, zodat u kandidaten kunt aantrekken zonder de functie openbaar te maken.
Nadelen van headhunting
Ondanks de vele voordelen van headhunting, zijn er bepaalde scenario’s waarin het misschien niet de beste optie is. Hieronder staan enkele van de belangrijkste nadelen van het uitvoeren van dit soort wervingscampagnes.
- Ontbrekende branche-ervaring
Als u op zoek bent naar een headhunter, dan is het belangrijk dat u controleert of zij een expert zijn in uw branche. Er kunnen enkele specifieke vereisten zijn die u moet overbrengen en waarvoor kennis van uw sector vereist is, dus ze moeten ofwel de relevante kennis hebben of u moet ervoor zorgen dat u uw vereisten zo gedetailleerd mogelijk specificeert.
- Verwijderd worden uit het proces
Headhunters kunnen een scala aan diensten aanbieden, van het eenvoudig vinden van kandidaten tot het afhandelen van het hele proces. Het probleem hier kan zijn dat je misschien iemand krijgt waar je niet blij mee bent als je uit de interviewfasen bent geëlimineerd. Een compromis hier is om de headhunter in staat te stellen de beste kandidaten te vinden en te valideren, waarna jij de laatste interviewfasen overneemt.
- Je beste interesse in hart en nieren hebben
Een traditionele headhunter werkt meestal op commissiebasis, wat betekent dat hoe hoger het aangeboden salaris, hoe hoger de kosten. Dit kan mogelijk leiden tot belangenverstrengeling, waarbij ze niet noodzakelijkerwijs communiceren wat het beste is voor het bedrijf, maar wat het beste voor hen zou werken. Het is belangrijk dat u uw headhunter kunt vertrouwen en ervoor kunt zorgen dat ze werken aan het beste resultaat voor uw bedrijf.
