Vitaliteit op de werkvloer gaat verder dan fruit op kantoor of een sportabonnement. Professionele ontwikkeling blijkt een krachtige motor voor motivatie, werkplezier en duurzame inzetbaarheid. NHL Stenden en Bentacera laten zien hoe dat werkt.
Duurzame inzetbaarheid: meer dan een containerbegrip
NHL Stenden Hogeschool biedt diverse deeltijd- en duale trajecten waarin medewerkers werken en leren combineren. Inmiddels zijn er jarenlange succesvolle samenwerkingen met mkb-bedrijven in de regio, zoals het Friese accountants- en advieskantoor Bentacera. De achterliggende gedachte: ontwikkeling houdt mensen scherp, gemotiveerd en gezond.
Djoerd Hiemstra, onderzoeker bij het lectoraat Mens, Werk & Organisatie van NHL Stenden, werkt aan het onderzoek Baanbrekend Perspectief* voor een Duurzame Regio. Samen met het UMCG, de Rijksuniversiteit Groningen en de Hanzehogeschool brengt hij in kaart welke instrumenten werkgevers kunnen inzetten om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. “Duurzame inzetbaarheid is een veelomvattend begrip: je fysieke en mentale gezondheid, kennis en vaardigheden, en ook je loopbaan en kansen op de arbeidsmarkt. Het is heel breed”, zegt Hiemstra. “Daarom staan in veel CAO’s afspraken over het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.”
Leren geeft energie
Dat leren bijdraagt aan vitaliteit, ervaart de onderzoeker ook in de praktijk. Als docent bij de duale opleiding bedrijfskunde ziet hij hoe werkende professionals opbloeien. “Deze mensen doen nieuwe kennis en inzichten op. Ze nemen even afstand van het werk, bekijken dingen vanuit een breder perspectief en ontmoeten collega’s uit andere bedrijven die met dezelfde dingen worstelen. Dat contact en het leren van elkaar vinden mensen ontzettend waardevol.”
Juist in het mkb, waar Friesland veel van heeft, kan het verschil worden gemaakt. Een goed gesprek tussen werkgever en medewerker over ontwikkeling en groei is volgens Hiemstra de basis. “Vraag wat iemand nodig heeft om gemotiveerd, competent en gezond te blijven.”
Theorie en praktijk hand in hand
Bij Bentacera, een accountant- en advieskantoor met bijna 400 specialisten en zeven vestigingen in Friesland en Groningen, krijgt die filosofie concreet vorm. Het kantoor heeft een aantal duale studenten van NHL Stenden in dienst die de Ad Finance & Control volgen. HR-adviseur Sanne Rikst Reijenga: “Deze mensen doen een werkleertraject en kunnen wat ze op school leren meteen in de praktijk toepassen. De cirkel is daarmee rond.”
Voor Bentacera levert dat veel op. De krappe arbeidsmarkt maakt het binnenhalen en behouden van talent steeds belangrijker, en het duale traject biedt een directe instroom van gemotiveerde mensen die meegroeien met het bedrijf. “Deze groep jonge mensen wil graag vooruit”, zegt Reijenga. “Ze zijn enthousiast, betrokken en pakken nieuwe dingen snel op.”
Communicatie als sleutel
Tegelijk vraagt het traject aandacht van de werkgever, omdat studenten werk en opleiding combineren. “Communicatie is het allerbelangrijkste”, zegt de hr-adviseur. “We voeren mentorgesprekken, praten over werkdruk en maken samen bewuste keuzes over prioriteiten.” Die korte lijntjes passen volgens haar goed bij Bentacera. “Mensen die op dit traject instromen, zijn eager om het voor elkaar te krijgen. Dat past bij ons bedrijf.”
De boodschap van zowel onderzoeker als werkgever is helder: investeer in je mensen voor behoud en optimaal werkgeluk. Scholing en ontwikkeling zijn daarbij geen extraatje, maar de motor onder vitale en betrokken medewerkers.
Open Dag
Wil je meer weten over de mogelijkheden voor op- of omscholing? Kom naar de Open Dag van NHL Stenden op donderdag 2 juni van 16.00 tot 20.00 uur in Leeuwarden of Emmen. Neem een kijkje bij de opleidingen op het gebied van hr, bedrijfskunde, logistiek en finance.
*Meer weten over het onderzoeksproject Baanbrekend Perspectief voor een Duurzame Regio? kijk dan op