De werkgever is wettelijk verplicht om de veiligheid van de werknemers optimaal te waarborgen. Dit is de zogeheten zorgplicht: hij moet zorgen voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer. De werkgever moet dan ook maatregelen nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer bij de uitoefening van zijn werk schade lijdt.

Bent u van plan om binnenkort afscheid te nemen van één of meer medewerkers die de 50 jaar zijn gepasseerd en die al 10 jaar of langer in dienst zijn? Zo ja, dan kan het goedkoper zijn om nog even af te wachten en niet eerder dan volgend jaar afscheid te nemen. Aan de tijdelijke compensatieregeling voor oudere medewerkers komt namelijk in 2020 een einde. Als werkgever kun je hiermee je voordeel...

Als een debiteur facturen onbetaald laat, kan dit gevolgen hebben voor de liquiditeit van een onderneming. Zeker wanneer de ondernemer afhankelijk is van de inkomsten van deze debiteur, of wanneer er sprake is van meerdere debiteuren. Bij het incasseren van geldvorderingen zijn er gelukkig vele wegen die naar Rome leiden. Een kort overzicht van de verschillende mogelijkheden en procedures.

Verhuurt u (een deel van) uw huis of bedrijfsruimte? Wees dan bewust van de risico’s. Bij hennepteelt in uw woning of bedrijfsruimte door de (onder)huurder, kunt u aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen, ook al wist u nergens vanaf. Dat betekent dat u mogelijk de enorme energiekosten, ontmantelingskosten en overige schade aan en in uw onroerend goed voor uw rekening krijgt. Deze kosten...

Als er sprake is van een gebrek of bouwfout, kan de uitvoerend aannemer daarvoor aansprakelijk zijn. Het is belangrijk dat de opdrachtgever tijdig reclameert tegen een geconstateerde bouwfout. Het moment van oplevering van het werk is daarbij van belang. De aannemer is namelijk niet aansprakelijk voor gebreken aan het werk of bouwfouten die de opdrachtgever op het tijdstip van oplevering...

Wanneer een werknemer betrokken is geraakt bij een ongeval dat door een ander is veroorzaakt en waarbij die werknemer vervolgens (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, heeft dit in eerste instantie vooral een enorme impact op de werknemer zelf. Daarnaast kan het voor u als werkgever ook gevolgen hebben. Zoals hoge kosten. Deze kosten kunnen echter in veel gevallen voor een deel worden vergoed.